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关于印发《2012年度员工培训事情意见》的关照

作者:江苏ag九游会宁静科技有限公司 点击:  公布日期:2012年01月28日

关于印发《2012年度员工培训事情意见》的关照

公司各部分:

为了进步公司宁静评价师及相干职员、新来职员的根本职业技艺和专业程度,培育造 可以顺应公司开展要求的宁静评价步队。依据《公司商业培训制度》,订定了《2012年度员工培训事情意见》,现将《2012年度员工培训事情意见》印发给你们,请依照实行。

特此关照。

附件:《2012年度员工培训事情意见》

 

 

 

                                                       江苏ag九游会宁静科技有限公司

                                                         二○一二年一月二十八日

 

 

 

 

 


附件:

2012年度员工培训事情意见

一、培训目标

1、为了进步公司宁静评价师及相干职员、新来职员的根本职业技艺和专业程度,培育造 可以顺应公司开展要求的宁静评价步队。

2、无效地加强员工对企业的归属感和主人翁责任感。

3、无效地促进公司与员工、办理层与员工层的双向相同,加强公司向心力和凝结力,塑造 的公司文明。

4、经过培训无效地进步员工综合本质,进步事情服从和办事程度,树立公司精良抽象,加强公司红利才能

5、为顺应市场变革、加强竞争上风,提拔公司综合竞争力。

二、培训内容及要求

1、执法法例类

经过学习 有关政策法例以及地方各级当局有关方面划定,实时理解法例、掌握法例,机动运用执法法例。

2、职业品德类

围绕从业职员的职业举动和公司办理近况,举行职业品德教诲,正确办事态度,标准宁静评价职业举动。

3、宁静评价事情政策根据类

次要根据宁静消费法、危化品条例、建规、石化规的学习,进一步掌握宁静评价事情的政策执法根据,明白做好宁静评价事情的紧张性和责任感。

4、宁静评价事情标准类

经过解说宁静评价通则、导则、细则及盐都会三个纲要,进一步掌握宁静评价陈诉体例的要求,进步独立展开商业的事情才能。

5、提拔商业才能类

经过各种宁静评价陈诉的树模演讲,履历交换和案例剖析,进一步进步商业程度,包管陈诉的体例质量。

6、外部办理类

经过《历程控制文件》和《公司规章制度》的学习,进一步进步实行文件和制度的盲目性,包管历程控制内容和各项规章制度的落实,促进公司办理愈加标准化、制度化。

7、宁静评价办法

包罗:①Dow化学,②PHA,③FTA,④ICI蒙德法,⑤SCL,LECMES伤害度评价法,日本六阶段法,伤害和可操纵研讨等其他办法。

8、宁静尺度化

仔细学习《国务院关于进一步增强企业宁静消费事情的关照》(国发〔2010〕23号)、《国务院安委会关于深化展开企业宁静消费尺度化建立的引导意见》(安委〔2011〕4号)、《企业宁静消费尺度化根本标准》(AQ/T9006-2010)和《 宁静羁系总局<关于印发伤害化学品从业单元宁静消费尺度化评审尺度>的关照》(安监总管三〔2011〕93号)、《关于印发〈江苏省伤害化学品企业宁静消费尺度化评审尺度(试行)〉的关照》(苏安监〔2011〕202号)、《江苏省伤害化学品企业宁静消费尺度化二级企业评审措施》(苏安监〔2011〕204号)、《转发省安监局伤害化学品企业宁静消费尺度化有关文件的关照》(盐安监〔2011〕92号)和相干划定,为企业展开宁静消费尺度化提供征询办事。

三、培训方案及相干责任人

1、培训方案

准绳上每月一课,工夫布置在每月的中下旬。

2、相干责任人


序号

培训内容

方案工夫

责任人

1

执法法例类

7-8月份

孙海民

2

职业品德类

9-10月份

包  平

3

宁静评价事情政策根据类

5-6月份

王  峰、孙海民

4

宁静评价事情标准类

2月份

张晓英、包  平

5

提拔商业才能类

2月份

张晓英、包  平

6

外部办理类

1-2月份

包  平、张道森

7

宁静评价办法

7-8月份

孙海民、戴广庆

8

伤害化学品宁静尺度化

3-4月份

张道森、戴广庆

非伤害化学品宁静尺度化

3-4月份

徐敬东、张晓英


各责任人依据培训内容及要求,做好培训方案书、培训课本、课件;

详细工夫由公司办公室(注:蔡立成卖力)另行关照。

四、培训办法

1、新员工培训

一切新员工必需承受公司 布置的培训。

2、活期研讨培训

每月1-2次评价职员交换研讨培训。

3、不活期培训

依据事情必要布置。

五、培训师资

1、公司外部专家

公司向导成员和各部分卖力人等。

2、外聘专家

国际有肯定着名度的专家。

六、多措并举做好员工培训事情

1、标准培训内容

依照学用联合、因材施教的要求,对峙从事情实践动身,美满培训课程设计,更新培训内容,做到培训内容标准化,实在加强培训的针对性和实效性。

2、改良培训方法

在对峙和美满教学式讲授的底子上,依据差别培训内容和差别学员的特点,机动运用发问式、研讨式、互动式、案例式、体验式、模仿式等多种办法展开培训。以到达互相启示、扬长避短[yáng zhǎng bì duǎn]、配合进步。促进培训方法多样化、迷信化,进一步加强培训的吸引力和熏染力。

3、增强培训课本和课件建立

一方面,对行业特点和培训工具, 选用 安监总局和省安监局保举的 培训课本。另一方面,构造讲授履历丰厚的教员,依据培训讲授理论编写宁静评价知识、变乱案例课本及课件。

4、强化培训稽核办理

一方面,要创建和美满培训稽核档案,指定专人卖力培训稽核档案的整理和归档。另一方面,依据《宁静评价师 职业尺度》的要求,对一、二、三级宁静评价师举行实际测验、模仿和实践操纵训练的稽核,进步宁静评价师的掌握实际知识和实践操纵才能。

 

 

20121月28日


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